やり方自分流(DIY)で感性向上　「琴言」出版中！

明日福井大学で後期の講義を担当します。講義内容は私の勤務する会社の紹介から、これまで行ってきた仕事の中で特に熱く行ってきた設備の製作（内製）に関すること、そして仕事のやり方を改善するために会社でお話をしている内容を学生向きにアレンジしてメッセージとして伝えたいと考えています。そして最後に、数年前に大学生の採用面接に立ち合った経験から就活に少しでも参考になればと思いアドバイスさせて頂こうと思っています。

　面接でのヒヤリング項目となぜその質問をするのかについて以下にポイントを記載します。

①　自己紹介・・・自己紹介を通じてその人の人柄が当社に向いているかどうかを確認します。自己紹介は一番最初に聞きますので、良い印象を与えるために工夫して下さい。

②　卒業論文を含む大学で勉強した内容・・・これは具体的な内容を聞いているふりをして論理的な考え方ができているかを判断します。

③　志望理由・・・どれだけ当社に入りたいと思っているかを確認します。やはり採用試験を受ける会社については詳しく調べておくことが必要です。それは熱意となって伝わってきます。

④　リーダーとしての役割・・・リーダーとなった場合にメンバーをどのようにまとめていくかを聞きます。ずばりリーダーシップを試します。

⑤　メンバーとしての役割・・・ここでは協調性を判断します。自己主張が強いのでは、どのような仕事もうまく行きません。

⑥⑦　？？？（講義を聞いて下さい）